国企党建不能浮在“表皮”要渗入“机理”
提及党建工作，部分国有企业领导人员常说“我们是搞业务的”、“我们是搞经营的”，话外之意是党建对国有企业来说可有可无不重要。这种错误思想今后要坚决摒弃。习近平总书记在10月10日至11召开的全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，深刻阐明国有企业在党和国家事业发展中的独特地位和重大作用，强调全面加强国有企业党的建设具有重要性紧迫性，并就新形势下做好国企党建工作作出战略部署，为做好新形势下国企党建工作指明了方向。
国有企业被誉为“共和国的长子”，为国家发展和民族进步作出了重要贡献。正如习近平总书记所强调，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”无论再高的评价，国有企业都不遑多让。国有企业缘何能长成参天大树？坚持党的领导、加强党的建设是关键所在。对国有企业来说，党建就是阳光、雨露，是“根”“魂”所在，她滋养了这棵大树，让它枝繁叶茂、茁壮成长。然而近年来，不论是中央企业还是地方国企，党建弱化、淡化、虚化、工作不力却普遍暴露出来。一些国有企业忽视了加强党的建设，没有做到抓党建和抓效率与发展齐头并进，党务干部“兼职化”“业余化”问题突出；有的企业组织功能弱化，党的基层组织发挥政治核心作用、党员发挥模范带头没有发挥；一些国有企业党员党性观念淡化，长期游离于组织之外，成了“三不”党员。这些不是“小毛病”，是“大问题”，如果不及时根治，消除病灶，将把国有企业引入歧途，最终导致参天大树顷刻倒伏。
为什么会出现国有企业“经强党弱”、“经厚党薄”？在笔者看来，关键还是思想认识出现了偏差。一些国有企业从业人员甚至是领导人员认为，党建是块“鸡肋”，于业务无益，甚至认为党组织的存在是企业发展的绊脚石。在管理理念上，有的国有企业领导人员太过追求西方企业的管理方式，片面强调企业的经济属性、市场属性，却忽视根本的政治属性。正是由于党建工作不直接创造经济效益，当经济指标成为指挥棒的时候，有的国有企业就不愿在党建上耗费精力、财力、人力。在这种情况下，国有企业党务工作者不受重视，往往被迫安于现状，难有大的作为，致使一些国企的党建工作严重滞后于企业改革发展。要解决这些问题，就要以问题为导向，以解决问题为抓手，把加强和完善国有企业党的建设摆在首要位置，把这项工作抓紧、抓实，不能搞浮在“表皮”的虚花虚套，要切切实实的渗入“机理”，真正是国有企业成为习近平总书记所强调的“六种力量”。
抓好国有企业党建工作，把全面从严治党落实落地，关键在企业领导人员，特别是党组织书记这个“关键少数”。要强化党委（党组）书记主体责任意识，引导他们牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识，把党建工作作为“主业”和“首责”抓在手上，切实履行党建工作第一责任人职责，主动担起党建工作的担子。要加强对党委（党组）书记的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝，扎扎实实地把国有企业的党建工作抓实、抓细、抓到位。
当前，国有企业改革发展已处在一个新的阶段，越是这个时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。在笔者看来，国有企业党建绝非“虚功”，从巩固党的执政地位的战略高度上讲，从推进国企改革发展角度上讲，国有企业党建抓好了、做实了，做强做优做大何愁没有保障、没有底气、没有动力？ （崇明文明网原创评论员 王宗双）
国有企业被誉为“共和国的长子”，为国家发展和民族进步作出了重要贡献。正如习近平总书记所强调，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”无论再高的评价，国有企业都不遑多让。国有企业缘何能长成参天大树？坚持党的领导、加强党的建设是关键所在。对国有企业来说，党建就是阳光、雨露，是“根”“魂”所在，她滋养了这棵大树，让它枝繁叶茂、茁壮成长。然而近年来，不论是中央企业还是地方国企，党建弱化、淡化、虚化、工作不力却普遍暴露出来。一些国有企业忽视了加强党的建设，没有做到抓党建和抓效率与发展齐头并进，党务干部“兼职化”“业余化”问题突出；有的企业组织功能弱化，党的基层组织发挥政治核心作用、党员发挥模范带头没有发挥；一些国有企业党员党性观念淡化，长期游离于组织之外，成了“三不”党员。这些不是“小毛病”，是“大问题”，如果不及时根治，消除病灶，将把国有企业引入歧途，最终导致参天大树顷刻倒伏。
为什么会出现国有企业“经强党弱”、“经厚党薄”？在笔者看来，关键还是思想认识出现了偏差。一些国有企业从业人员甚至是领导人员认为，党建是块“鸡肋”，于业务无益，甚至认为党组织的存在是企业发展的绊脚石。在管理理念上，有的国有企业领导人员太过追求西方企业的管理方式，片面强调企业的经济属性、市场属性，却忽视根本的政治属性。正是由于党建工作不直接创造经济效益，当经济指标成为指挥棒的时候，有的国有企业就不愿在党建上耗费精力、财力、人力。在这种情况下，国有企业党务工作者不受重视，往往被迫安于现状，难有大的作为，致使一些国企的党建工作严重滞后于企业改革发展。要解决这些问题，就要以问题为导向，以解决问题为抓手，把加强和完善国有企业党的建设摆在首要位置，把这项工作抓紧、抓实，不能搞浮在“表皮”的虚花虚套，要切切实实的渗入“机理”，真正是国有企业成为习近平总书记所强调的“六种力量”。
抓好国有企业党建工作，把全面从严治党落实落地，关键在企业领导人员，特别是党组织书记这个“关键少数”。要强化党委（党组）书记主体责任意识，引导他们牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识，把党建工作作为“主业”和“首责”抓在手上，切实履行党建工作第一责任人职责，主动担起党建工作的担子。要加强对党委（党组）书记的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝，扎扎实实地把国有企业的党建工作抓实、抓细、抓到位。
当前，国有企业改革发展已处在一个新的阶段，越是这个时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。在笔者看来，国有企业党建绝非“虚功”，从巩固党的执政地位的战略高度上讲，从推进国企改革发展角度上讲，国有企业党建抓好了、做实了，做强做优做大何愁没有保障、没有底气、没有动力？ （崇明文明网原创评论员 王宗双）
| 相关附件 |
中国文明网联盟
